Praca i zabawa
Sprawdź, jakie masz prawa
Każda świeżo upieczona matka ma prawo do urlopu macierzyńskiego po urodzeniu dziecka. Przysługuje Ci 18 tygodni zwykłego urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia pierwszego dziecka, 20 tygodni na każde kolejne dziecko i 28 tygodni na więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie. Na urlop macierzyński możesz pójść już na 2 tygodnie przed planowaną datą porodu, ale możesz także pracować aż do końca. Urlopu macierzyńskiego udziela pracodawca, po otrzymaniu od Ciebie odpowiednich dokumentów: oryginału odpisu aktu urodzenia oraz podania o udzielenie urlopu macierzyńskiego.
Wolne także dla Taty
Wielu ojców pragnie pobyć razem z noworodkiem podczas pierwszych dni jego życia. Obecnie Tatusiowie mają więcej praw niż kiedykolwiek przedtem. Twój partner ma prawo do skorzystania z części urlopu rodzicielskiego, pod warunkiem, że Ty wykorzystasz co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego i wrócisz do pracy (warunek – ojciec musi być zatrudniony w oparciu o umowę o pracę). Wtedy z pozostałej części urlopu macierzyńskiego może skorzystać ojciec dziecka.
Zwolnienie lekarskie podczas ciąży
Podczas ciąży będziesz musiała przychodzić na wizyty kontrolne u lekarza. Jeśli wizyta nie może odbyć się poza godzinami pracy, możesz ją odbyć w czasie pracy i Twój pracodawca ma obowiązek umożliwić Ci ją. Jeżeli w czasie ciąży źle się czujesz, lub pojawią się jakiekolwiek komplikacje, Twój lekarz może zdecydować o konieczności zwolnienia lekarskiego. Jest ono płatne w 100% podstawy wynagrodzenia.